用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期，应同时订立保密协议书。试用期间，用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起三个月内与其终止劳动关系。

管理类和技术类专家人才领衔的工作室参照命名为“专家人才工作室”。

劳动合同管理是树立契约化管理理念、 预防和减少劳动争议、 畅通人员出口等工作的有力工具，是用工管理的重要基础。

部门经理是员工的绩效经理人， 负责与员工确定绩效目 标、 签订绩效合约、 实施绩效评价、进行沟通反馈、 制定改进计划等。

劳动合同的订立主体原则为法人单位，其分支机构也可自行与员工订立劳动合同。

科研一线人员可采用目标任务、 成果量化等考核方式，要注重成果实用性、 应用转化等方面考核，避免过分追求专利、 论文数量，考核周期应结合科研项目合理设置。

全面落实劳动合同管理办法， 以“规范化、 信息化” 为重点。

全面落实绩效管理制度，以“多元化、 强激励” 为重点， 建成导向清晰、 评价科学、 激励有效的一流绩效管理体系。

按年度对工作室的产出成果进行考核，结果分为优秀、良好、一般、合格、不合格五个等级。