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共找到 3924 道题目
  • 多选题 2013 人力资源-HR管理员(国家四级)

    关于职业责任,正确的说法是(  )。

    A、职业责任属于道德范畴,而不属于法律范畴

    B、凡是社会职业,都有明确的职业责任规定

    C、只有文明规定的职业责任,才必须履行

    D、职业责任具有一定强制性

  • 多选题 2013 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列言语中,属于职业忌语的是(  )。

    A、“有完没完”

    B、“我就这态度”

    C、“我解决不了,愿意找谁找谁去”

    D、“后边等着去”

  • 多选题 2013 人力资源-HR管理员(国家四级)

    从业人员保守企业秘密,正确的做法是(  )。

    A、闲谈莫涉及企业的核心技术

    B、制作所谓的假秘密散发出去,迷惑竞争对手

    C、向亲朋好友讲诉企业内幕时,要控制在很小的范围内

    D、企业有危害社会和国家的“秘密”,要敢于揭露

  • 多选题 2013 人力资源-HR管理员(国家四级)

    关于坚持真理,正确的观念是(  )。

    A、真理往往掌握在少数人手中,要树立相信少数人的理念

    B、书本知识往往是错误的,破除书本主义,不再相信书本知识

    C、老师的话往往不一定正确,要敢于对老师得出的结论提出质疑

    D、树立实践观点,坚持实践是检验真理的唯一标准

  • 多选题 2013 人力资源-HR管理员(国家四级)

    一般情况下,人的职业理想实现的条件是(  )。

    A、个人内在条件

    B、社会需要

    C、后天努力程度

    D、领导赏识

  • 多选题 2013 人力资源-HR管理员(国家四级)

    关于节俭,正确的说法是(  )。

    A、节俭纯属于个人之事,不适宜作为普遍性要求

    B、节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭

    C、节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭

    D、节俭作为一种美德,不应以财富多寡作为评价的前提

  • 多选题 2013 人力资源-HR管理员(国家四级)

    诚信的内涵包括(  )。

    A、真实

    B、信任

    C、不欺骗对方

    D、不欺骗自己

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    根据实施范围的不同,劳动定额可分为(  )。

    A、看管定额

    B、服务定额

    C、统一定额

    D、企业定额

    E、一次性定额

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    制定劳动定额的依据包括(  )。

    A、技术依据

    B、成本依据

    C、经济依据

    D、心理生理依据

    E、职责依据

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    (  )包括在制度工作时间之内。

    A、全部实际工作时间

    B、缺勤时间

    C、加班时间

    D、出勤时间

    E、非生产时间