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共找到 3924 道题目
  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    企业的总体战略包括(  )。

    A、进入战略

    B、发展战略

    C、稳定战略

    D、撤退战略

    E、竞争战略

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    常用的反映失业程度的指标有(  )。

    A、就业人数

    B、失业率

    C、平均劳动时间

    D、失业人数

    E、失业持续期

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    影响群体决策的群体因素有(  )。

    A、参与决策的平等性

    B、群体熟悉度

    C、群体规模和群体决策规则

    D、群体多样性

    E、群体的认知能力和成员的决策能力

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    企业人力资源管理的职能包括(  )。

    A、保持

    B、发展

    C、评价

    D、吸收

    E、调整

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    属于劳动法律关系客体的是(  )。

    A、工资

    B、保险福利

    C、工作时间

    D、休息休假

    E、劳动安全卫生

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    失业率等于(  )。

    A、失业人数/就业人数

    B、失业人数/人口总数

    C、失业人数/劳动力人数

    D、就业人数/失业人数

    E、失业人数/(就业人数+失业人数)

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    力资源开发的内容包括(  )。

    A、职业开发

    B、组织开发

    C、伦理开发

    D、管理开发

    E、环境开发

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    政府支出包括(  )。

    A、财政税收

    B、政府购买

    C、政府赠与

    D、转移支出

    E、政府呆坏账

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    岗位抽样的特点包括(  )。

    A、节约费用

    B、适用范围广

    C、节省时间

    D、数据真实可靠

    E、增加了工作量

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    按照交换对象的不同。可将市场分为(  )。

    A、商品市场

    B、服务市场

    C、技术市场

    D、证券市场

    E、劳动力市场和信息市场