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共找到 3924 道题目
  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    按照交换对象的不同。可将市场分为(  )。

    A、商品市场

    B、服务市场

    C、技术市场

    D、证券市场

    E、劳动力市场和信息市场

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    人本管理机制具体包括( )。

    A、目标机制

    B、压力机制

    C、约束机制

    D、保障机制

    E、选择机制

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    根据上述事例,正确的说法是(  )。

    A、大卫和墨菲有着相同的事业起点

    B、与墨菲相比,大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展

    C、同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶

    D、大卫明白墨菲成为总裁的原因所在

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在职业活动中,践行“合作规范”的具体要求是(  )。

    A、求同存异

    B、防而不害

    C、公平竞争

    D、互助协作

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    从上述事例中,我们能够得到的启示是(  )。

    A、只要努力了,就能得到回报

    B、在岗敬业是职业成功的基础

    C、在职业活动中,有比金钱更加重要的东西

    D、事业心是促进一个人职业发展的重要原因

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    关于节约资源。要求从业人员做到(  )。

    A、树立节约资源意识

    B、明确节约资源的责任

    C、创新节约资源的方法

    D、节衣缩食降低资源消耗

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    作为职业道德规范的“公道”的特征是(  )。

    A、公道标准的时代性

    B、公道观念的多元性

    C、公道意识的社会性

    D、公道评价的模糊性

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列关于“公道”的说法,正确的是(  )。

    A、公道是企业发展的重要保证

    B、凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处

    C、公道一般不能作为员工工资薪酬的指标

    D、是否公道影响到员工职业前途

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    关于“职业纪律”,正确的说法是(  )。

    A、为了实现集体利益,要求每一个成员共同遵守

    B、领导具有特殊的地位,其纪律要求高于一般员工

    C、任何纪律都存在瑕疵,每个人要勇于挑战纪律

    D、以诚相待的心态接受违纪行为的处罚

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    优秀团队在合作方面的特征是(  )。

    A、成员具有强烈的团队归属感

    B、团队具有强大的凝聚力

    C、成员绝不单独行动

    D、团队首领具有压倒一切的号召力