人员录用必须遵循的原则包括（　　）。

A、因事择人原则

B、任人唯贤原则

C、用人不疑原则

D、严爱相济原则

E、谨慎小心原则

影响课堂效果的因素有（　　）。

A、教师的教学水平

B、教学方法

C、课堂时间的长短

D、培训内容

E、学员的学习态度

制定劳动定额的依据包括（　　）。

A、技术依据

B、成本依据

C、经济依据

D、心理生理依据

E、职责依据

（　　）包括在制度工作时间之内。

A、全部实际工作时间

B、缺勤时间

C、加班时间

D、出勤时间

E、非生产时间

根据范围的不同。员工培训可以分为（　　）。

A、岗前培训

B、企业内培训

C、全员培训

D、企业外培训

E、单项培训

在校园招聘中进行面试时。应当防止（　　）等情况发生

A、面试内容不确定

B、招聘人员无法胜任面谈工作

C、滥用压力式面试

D、笔试题目的难度把握不准确

E、不切实际地自夸

采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（　　）。

A、销售数量

B、废品率

C、生产数量

D、次品率

E、利润增长率

考评员工的思考能力时。可能设置的考评项目包括（　　）。

A、掌握本职工作业务知识程度

B、运用新观点，观察和思考事物的能力

C、建立计划、方案以及有效完成任务的能力

D、正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力

E、在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力

属于行为导向型考评方法的是（　　）。

A、关键事件法

B、排队法

C、目标管理法

D、行为观察量表法

E、硬性分配法

以下关于绩效考评的说法正确的是（　　）。

A、绩效考评是人力资源管理体系的基础

B、绩效考评可以按照月度定期进行

C、绩效考评与企业的经营管理息息相关

D、绩效考评可以不定期地进行考核

E、非正式的绩效考评也很重要