绩效管理的意义在于( )。

A、提供薪酬方面信息

B、挖掘员工潜力

C、为员工晋升提供依据

D、管理员工的手段

E、分析员工总体素质状况

订立劳动合同时应遵循的原则包括（　　）。

A、平等原则

B、协作履行原则

C、合法原则

D、协商一致原则

E、自愿原则

（　　）属于劳动合同法定条款。

A、违反劳动合同的责任

B、劳动报酬

C、劳动合同终止的条件

D、劳动条件

E、保密事项

目前我国职工参与管理的形式主要是（　　）。

A、平等协商制度

B、职工大会

C、合理化建议制度

D、质量小组

E、职工代表大会制度

（　　）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

A、工资指导线制度

B、最低工资翻度

C、人工成本预测预警制度

D、工效挂钩制度

E、劳动力市场工资指导价位制

我国的法定福利包括（　　）。

A、补充保险

B、工资总额外补贴项目

C、工资性津贴

D、特殊情况下的工资支付

E、法定带薪假日

国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（　　）

A、计时、计件工资

B、奖金

C、加班、加点工资

D、津贴和补贴

E、特殊情况支付的工资

计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（　　）。

A、运动员的体育津贴

B、新参加工作员工的见习工资

C、按工作任务包干方法支付给个人的工资

D、对已做工作按计时工资标准支付的工资

E、实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

对中层部门主管的绩效考评内容包括（　　）。

A、产品合格率

B、员工劳动生产率

C、市场占有率

D、计划任务完成率

E、成本收益率

目前我国大多数企业工资制度的特点是（　　）

A、级别多

B、级别少

C、级差大

D、级差小

E、水平低