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共找到 3924 道题目
  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    企业采购中心的成员通常包括( )。

    A、生产者

    B、影响者

    C、采购者

    D、决定者

    E、信息控制者

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为(  )。

    A、劳动法律行为

    B、劳动法律渊源

    C、劳动合同法律体系

    D、劳动法律事件

    E、劳动合同关系

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    选择风险型决策的前提包括( )。

    A、有一个明确的决策目标

    B、存在两个以上可供选择的方案

    C、可测算出种种自然状态发生的客观概率

    D、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

    E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(  )。

    A、它是培训需求分析的必要工具

    B、它是筛选人才的工具

    C、它为培训内容和培训效果提供依据

    D、它是晋升或加薪的依据

    E、它是员工职业生涯管理的重要步骤

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    实证研究方法的特点包括(  )。

    A、实证研究方法的目的在于认识客观事实

    B、实证研究方法的结论具有客观性

    C、实证研究方法以某种价值判断为基础

    D、实证研究方法的结论具有主观性

    E、实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    年失业率取决于( )。

    A、失业周数

    B、失业人数

    C、平均失业持续期

    D、就业人数

    E、失业人数所占社会劳动力的比例

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下面属于劳动法律渊源的有( )。

    A、正式解释

    B、劳动法律

    C、地方性劳动法规

    D、劳动规章

    E、国务院行政劳动法规

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为(  )。

    A、倡议者

    B、跟随者

    C、决策者

    D、购买者

    E、使用者

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括(  )。

    A、变动税率

    B、调整政府购买水平

    C、公开市场业务

    D、调整政府转移支付水平

    E、增加货币供应量

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    满足成就需要的行为可以是( )。

    A、发现和使用更好的方法完成工作

    B、比竞争者更出色

    C、实现或者超越一个难以达到的目标

    D、解决一个复杂问题

    E、影响他人并改变他们的态度和行为