（　　）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

A、城镇集体企业

B、国有企业

C、外商投资企业

D、私营企业

E、国有控股企业

劳动法律关系的特点包括（　　）。

A、协商性

B、双务关系

C、内容是权利和义务

D、具有国家强制性

E、是劳动关系的现实形态

计件工资的具体形式有（　　）。

A、包工工资制

B、提成工资制

C、小时工资制

D、超额计件工资制

E、累进计件工资制

以下关于书面法的说法正确的是（　　）。

A、比较省时省力

B、它通常采用报告的形式

C、常与其他方法一起使用

D、考评者需要记录员工的优缺点

E、使考评者可以指出员工的独有特征

通过薪酬原则向员工传递的信息包括（　　）。

A、企业为什么提供薪酬

B、员工薪酬的具体构成

C、员工的什么行为是企业非常关注的

D、员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬

E、薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

绩效考评的作用包括（　　）。

A、帮助员工进行自我决策

B、员工对自己有正确的估计

C、帮助员工找到效率低下的原因

D、上级主管必须介入具体的事务

E、减少员工间因职责不清引起的误解

以下关于考评文档的安全说法正确的是（　　）。

A、文件柜应锁好

B、考评资料应立即归档

C、复印后，应取走原件

D、离开办公室时，应注意锁好门

E、考评资料只供有使用权限的人使用

用人单位可以代扣的劳动者工资包括（　　）。

A、个人所得税

B、其他依法需扣除的费用

C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费

D、法院判决、裁定要求代扣的赡养费

E、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

分专业脱产培训的特点包括（　　）。

A、具有定期轮训特点

B、强调培训内容的单一性

C、强调培训的专业性

D、强调标准化的教育培训

E、强调专业知识和技能的层次

影响薪酬的内在因素包括（　　）。

A、劳动差别因素

B、工资形式

C、企业经济效益

D、报酬政策

E、相关劳动法规