分专业脱产培训的特点包括（　　）。

A、具有定期轮训特点

B、强调培训内容的单一性

C、强调培训的专业性

D、强调标准化的教育培训

E、强调专业知识和技能的层次

影响薪酬的内在因素包括（　　）。

A、劳动差别因素

B、工资形式

C、企业经济效益

D、报酬政策

E、相关劳动法规

企业薪酬策略分析的依据主要包括（　　）。

A、企业战略规划

B、市场薪酬水平

C、企业用工制度

D、企业财务支付能力

E、企业的核心竞争力

劳动安全卫生管理制度包括（　　）制度。

A、安全生产责任

B、安全生产教育

C、安全生产检查

D、安全卫生认证

E、生理健康检查

劳动资源稀缺性的属性包括（　　）。

A、绝对的稀缺性

B、绝对的属性

C、相对的稀缺性

D、相对的属性

E、消费劳动资源支付手段的稀缺性

财政政策的手段包括（　　）。

A、降低利率

B、增减预算支出水平

C、增减政府税收

D、发展社会保险事业

E、调节法定准备金率

一般战略控制标准包括（　　）标准。

A、成效

B、品质

C、废弃

D、能力

E、行为

根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于（　　）。

A、工资

B、总供给水平

C、总需求水平

D、劳动力数量

E、均衡国民收入

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、休息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

企业经营环境的微观分析包括（　　）。

A、顾客力量分析

B、现有竞争对手分析

C、供应商力量分析

D、潜在竞争对手分析

E、替代产品或服务威胁的分析