加载中...

题库中心

共找到 3924 道题目
  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    加强职业道德修养的基本要求是(  )。

    A、端正职业态度

    B、强化职业情感

    C、历练职业意志

    D、提高转行能力

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    “坚守工作岗位”的要求是(  )。

    A、遵守规定

    B、履行职责

    C、临危不惧

    D、机智灵活

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    根据上述事例,你认为(  )。

    A、作为员工,要勇于随时指出领导工作中存在的错误

    B、作为领导,要虚心接受来自下属的批评

    C、员工与领导之间,相互批评有助于公司的发展

    D、不敢批评领导的员工不是好员工

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有(  )。

    A、《反不正当竞争法》

    B、《不当赠品及不当表示防止法》

    C、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》

    D、《谢尔曼法》

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    坚持集体主义的要求是(  )。

    A、把集体利益放在第一位

    B、集体利益高于个人利益

    C、为集体利益而放弃个人利益

    D、必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则的基本要求是(  )。

    A、按照计划开展工作

    B、先易后难,将困苦留到后面

    C、经常加班加点工作

    D、善始善终,不虎头蛇尾

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如(  )。

    A、加班加点

    B、工作班制

    C、劳动工具

    D、健康检查

    E、伤亡事故处理制度

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    按不同的标准。员工福利可以划分为(  )。

    A、广义福利和狭义福利

    B、法定福利和补充福利

    C、集体福利和个人福利

    D、直接福利和间接福利

    E、经济性福利和非经济性福利

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    以下关于企业民主管理说法正确的是(  )。

    A、参与形式多种多样

    B、参与的对象是企业内部管理事务

    C、雇员作为企业管理人员执行管理职务

    D、雇员以被管理者的身份参与企业管理

    E、通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    我国现行的社会保障体系包括(  )。

    A、社会保险

    B、社会救济

    C、社会福利

    D、社会优抚安置

    E、国企下岗职工再就业