劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、体息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（ ）。

A、是否具有能力做好培训

B、是否能够了解受训人员

C、是否有良好的教学水平

D、是否掌握受训人员能接受的教学方怯

E、是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

影响工作岗位的因素有( )。

A、相关的技术状态

B、历界任职者的个人意志

C、劳动对象的复杂性

D、部门对岗位目标的定位

E、企业生产业务系统的决策

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。

A、营造良好的企业文化氛围

B、有效的激励员工

C、为员工提供健康、舒适的环境

D、提出人员补充计划

E、保持员工有效工作的积极性、主动性

关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。

A、要有利于工人进行生产劳动

B、增加工人辅助生产的时间

C、要为企业创造良好的工作环境

D、要有利于工人的身心健康

E、要有利于发挥工作地装备使用

情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。

A、服务人员

B、科学研究人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

E、销售人员

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

A、教育

B、培训

C、经验

D、技能

E、绩效

岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。

A、编制定员标准

B、产量定额标准

C、时间定额标准

D、编制定额标准

E、各类岗位人员标准

培训效果评估的内容主要包括( )。

A、受训者学习的内容

B、企业运营成本的变化

C、受训者工作的改进程度

D、企业经营绩效的改进状况

E、受训营工作态度的变化

职业道德的特征包括（ ）。

A、鲜明的行为性

B、适用范围上的有限性

C、法律强制性

D、利益相关性