工资调整的含义包括（ ）

A、个体工资结构的调整

B、个体工资标准的调整

C、整体工资标准的调整

D、结合内部分配改革对工资结构的调整

E、整体工资结构的调整

劳务派遣的成因包括（ ）

A、降低劳动管理成本

B、促进社会发展

C、促进就业

D、为强化劳动法制提供条件

E、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点（ ）原则

A、信息采集

B、政府指定价位

C、坚持市场取向

D、公开发布

E、坚持实事求是

影响工资水平的企业内部影响因素包括（ ）

A、企业自身特征对工资水平的影响

B、企业所在的地区

C、企业高管的人数

D、企业决策层的工资态度

E、企业类型

重大事故隐患管理制度中的要点包括（ ）

A、重大事故隐患分类

B、重大事故隐患报告

C、重大事故隐患预防与整改措施

D、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。

E、重大事故隐患处理

以下对年薪制理解正确的是（ ）

A、实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

B、经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

C、年薪不在员工工资总额内列支，固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

D、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

E、年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者工资的制度，年薪制有其特定的内涵

当事人的和平义务包括以下哪些方面（ ）

A、发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见

B、劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调

C、在申请和协调处理期问，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

D、当事人一方或双方可以向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请

E、劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。

在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（ ）

A、确定调查的地区

B、确定调查的企业

C、确定调查的岗位

D、确定调查的规模

E、确定需要调查的薪酬信息

我国组织设计的基本原则包括（ ）

A、任务与目标原则

B、专业分工和协作原则

C、有效管理幅度原则

D、集权与分权相结合原则

E、稳定性和适应性相结合原则

企业经营战略的控制一般由以下哪些方面组成（ ）

A、制定战略评价标准

B、进行实际成效与标准的对比分析

C、针对偏差采取纠偏行动

D、建立与实施经营战略相适应的企业组织

E、合理配置资源，制定预算和规划