我国组织设计的基本原则包括（ ）

A、任务与目标原则

B、专业分工和协作原则

C、有效管理幅度原则

D、集权与分权相结合原则

E、稳定性和适应性相结合原则

以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（ ）

A、讲授

B、讲座

C、讨论

D、个案研究

E、角色扮演

面试结果的处理工作包括（ ）

A、综合面试结果

B、面试结果的反馈

C、面试结果的总结

D、面试结果的确认

E、面试结果的存档

企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容（ ）

A、知识补充

B、技能开发

C、观念转变

D、知识更新

E、思维技巧

对下列模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）

A、按地区划分管理机构

B、根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

C、人为地把企业分成许多“组织单位”

D、赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

E、使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

以下哪些培训宜采用集中的培训方式（ ）

A、高层培训

B、管理培训

C、员工文化素质

D、某些基本技能

E、专业技能

人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（ ）

A、按年度编制人员计划

B、各种类型人力资源规划

C、特指企业人员规划

D、人力资源中长期规划

E、人力资源培训计划

所谓“定量准确”是指（ ）

A、各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的

B、各指标的考评标准的终止水平应是合理确定的

C、指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的

D、评分尽可能采用等距式量表

E、选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为

以下属于客观行为导向型考评方法的是（ ）

A、关键事件法

B、成对比较法

C、行为定位法

D、加权选择量表法

E、直接指标法

行为描述面试的要素包括（ ）

A、过程

B、情境

C、目标

D、行动

E、结果