绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准 , 具体包括 （ ） 。

A、优越性效标

B、特征性效标

C、结果性效标

D、行为性效标

E、一般性效标

根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时 , 以下对应关系正确的是 ( ).

A、分析式思考---心理测试

B、团队管理能力---文件筐

C、领导技能---文件筐

D、市场意识---心理测试

E、自我管理能力---无领导小组讨论

人力资本投资收益率变化规律是 （ ）。

A、投资与收益之间的替代与互补关系

B、人力资本技资的内生收益率递减规律

C、人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策

D、人力资本具有收益性规律

E、人力资本具有个体差异性规律

企业员工测评工具有 （ ）.

A、文件筐

B、无领导小组讨论

C、结构化面试

D、心理测评

组织设计的基本原则包括 （ ）。

A、任务与目标原则

B、专业分工和协作原则

C、有效管理幅度原则

D、集权与分权相结合原则

笔试不具备的优点是(　　)。

A、可以大规模地进行评价

B、成绩评定较为客观

C、评价成本较

D、适用于各类能力的考评

E、不适用于各类能力的考评

战略导向的 KPI 体系的意义体现在 （ ） 。

A、具有战略导向的牵引作用

B、是企业实施战略规划的重要工具

C、能够最大限度地激发员工的斗志

D、能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

回归分析法 （ ）。

A、是人力资源需求预测方法

B、又称转换比率法

C、是人力资源供结预测方法

D、属于专家预测法

E、对历史数据的要求比较高

劳动力市场的制度结构要素有 （ ） 。

A、劳动力供给量

B、最低社会保障

C、劳动力需求量

D、最低劳动标准

E、工会

劳动权保障法的构成为 （ ）。

A、促进就业法

B、职业培训法

C、社会保险法

D、劳动福利法

E、劳动安全卫生标准法