一般情况下，考评时间要与（ ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育

A、考评目的

B、企业管理制度

C、考评期限

D、奖罚制度

E、激励发展

组织层次的培训需求分析包括分析 （ ）等内容。

A、组织目标

B、组织效率

C、组织资源

D、组织文化

E、工作任务

企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（ ）的系统。

A、科学性

B、可靠性

C、准确性

D、适用性

E、实用性

培训前对培训师的基本要求（ ）。

A、做好准备工作

B、决定如何在学员之间分组

C、对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

D、检查日程安排，留出余地

E、授课技巧培训

下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（ ）。

A、是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

B、实质是提高从业人员总体素质

C、岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

D、由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

E、最终目的是实现企业的发展目标

在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。

A、工资总额与销售额

B、盈亏平衡点

C、概率加权

D、工资总额占附加值比例

E、成本-收益

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（ ）。

A、向培训师致谢

B、作问卷调查

C、颁发结业证书

D、清理、检查设备

E、培训效果评估

关于成绩记录法的描述正确的是（ ）。

A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

B、适合大学教师、律师等考评

C、本方法需要从外部请来专家参与评估

D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长

E、属于结果导向型考评方法

一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（ ）。

A、当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见

B、可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关

C、对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈

D、对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作

E、也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。

A、扩大业务法

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、小组工作法

E、个人包干负责