笔试不具备的优点是(　　)。

A、可以大规模地进行评价

B、成绩评定较为客观

C、评价成本较

D、适用于各类能力的考评

E、不适用于各类能力的考评

回归分析法 （ ）。

A、是人力资源需求预测方法

B、又称转换比率法

C、是人力资源供结预测方法

D、属于专家预测法

E、对历史数据的要求比较高

美国教育学家布鲁姆提出了 "教育认知目标分类学" 。将认知目标由低到高分为若干个层次 , 其中包括 ( ).

A、理解

B、应用

C、分析

D、综合

E、评价

人力资本投资收益率变化规律是 （ ）。

A、投资与收益之间的替代与互补关系

B、人力资本技资的内生收益率递减规律

C、人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策

D、人力资本具有收益性规律

E、人力资本具有个体差异性规律

在制定培训规划时 , 必须保证培训规划的 （ ） 。

A、普遍性

B、有效性

C、标准化

D、多样性

E、系统性

培训项目计划包含的层次有 （ ） 。

A、企业培训计划

B、培训人员计划

C、课程系列计划

D、培训课程计划

E、培训阶段计划

下列属于技射技术特点的是 （ ） 。

A、人际互动性强

B、被测评者反应的自由性

C、测评目的的隐蔽性

D、内容的非结构性和开放性

E、用过去行为预测未来

组织设计的基本原则包括 （ ）。

A、任务与目标原则

B、专业分工和协作原则

C、有效管理幅度原则

D、集权与分权相结合原则

根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时 , 以下对应关系正确的是 ( ).

A、分析式思考---心理测试

B、团队管理能力---文件筐

C、领导技能---文件筐

D、市场意识---心理测试

E、自我管理能力---无领导小组讨论

企业员工测评工具有 （ ）.

A、文件筐

B、无领导小组讨论

C、结构化面试

D、心理测评