企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡

A、外部环境

B、内部环境

C、企业实力

D、战略目标

E、长远发展

工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、各类工作岗位的性质任务

B、岗位的职责权限

C、岗位关系

D、岗位的劳动条件和环境

E、员工承担本岗位任务应具备的资格条件

在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

A、工作量应当饱满

B、任务目标明确

C、责权利相对应

D、存在是“因事设岗”

E、有限的劳动时间应当得到充分利用

采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括（ ）。

A、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

B、一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

C、注意对学生的职业指导

D、注意纠正他们的错误认识

E、所有工作人员在回答问题上口径一致

人力资源理论体系包括（ ）。

A、心理开发

B、生理开发

C、伦理开发

D、技能开发

E、环境开发

影响工作满意度的因素包括（ ）

A、富有挑战性的工作

B、公平的报酬

C、支持性的工作环境

D、融洽的人际关系

E、个人特征与工作的匹配

工作岗位设计的基本方法包括（ ）三类。

A、传统的方法研究技术

B、线图

C、现代工效学的方法

D、人-机程序图

E、工业工程(IE)

定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

A、基准线

B、上线

C、中线

D、下线

E、预警线

岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。

A、时间规则

B、组织规则

C、岗位规则

D、协作规则

E、培训规则

企业目标管理的特点主要包括（ ）

A、一种系统化的管理模式

B、更富于参与性

C、有明确的完整的目标体系

D、强调自我控制

E、有完善的员工福利计划