优先保护是优先对（ ）的保护

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者

D、以上都不对

人力资源具有（ ）

A、有效性

B、物质性

C、可用性

D、有限性

（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现

A、劳动关系

B、社会关系

C、与劳动有关的所有关系

D、劳动法律关系

劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件

A、高于

B、低于

C、平行于

D、两者之间没有关系

现代劳动法不包括以下（ ）制度

A、就业促进制度

B、劳动标准制度

C、社会保险制度

D、劳动保护制度

（ ）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

A、工作分析

B、工作说明书

C、工作岗位职责说明书

D、工作设计

现代人力资源管理的内容有（ ）

A、求才

B、用才

C、育才

D、留才

劳动标准的具体内容包括（ ）

A、最低工资标准

B、最长工作时 间和休息休假制度

C、劳动安全卫生

D、女职工和垮掉工的劳动条件等

劳动的调整对象（ ）

A、所有与劳动有关系的社会关系

B、劳动关系

C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D、由各种劳动关系而发生的关系

劳动法的主要宗旨是（ ）

A、调整劳动关系

B、处理劳动争议

C、保护劳动者

D、以上都不对