现代人力资源管理的内容有（ ）

A、求才

B、用才

C、育才

D、留才

绩效考核的类型为（ ）

A、季度考核

B、年度考核

C、平时考核

D、专向考核

劳动标准的具体内容包括（ ）

A、最低工资标准

B、最长工作时 间和休息休假制度

C、劳动安全卫生

D、女职工和垮掉工的劳动条件等

（ ）是薪酬制度建立的依据

A、工作分析

B、职务分析

C、岗位分析

D、工作说明

短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果

A、一个月左右

B、一个季度

C、一年左右

D、以上都不对

试用期限可以是（ ）

A、一年

B、三个月

C、6个月

D、两年

面试考官应由（ ）组成

A、人力资源部主管

B、用人部门主管

C、其他部门主管

D、独立评选人

劳动的调整对象（ ）

A、所有与劳动有关系的社会关系

B、劳动关系

C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D、由各种劳动关系而发生的关系

现代劳动法不包括以下（ ）制度

A、就业促进制度

B、劳动标准制度

C、社会保险制度

D、劳动保护制度

劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件

A、高于

B、低于

C、平行于

D、两者之间没有关系