劳动权的核心内容包括（ ）。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、休息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

满足安全需要的行为可以是（ ）。

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境

企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

A、晋升时间

B、晋升比率

C、晋升条件

D、晋升职位

E、晋升人数

人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

A、企业目标

B、人员需要

C、工作条件

D、工资水平

E、内部人员分布情况

（ ）属于面试中背景性问题的内容。

A、个人兴趣

B、家庭情况

C、法律常识

D、工作经历

E、遗传病史

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。

A、替休

B、退休

C、平调

D、晋升

E、轮换

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。

A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

员工素质测评标准体系的要素包括（ ）。

A、标准

B、标度

C、标记

D、数据

E、模型

员工素质测评结果处理的常用分析方法有（ ）。

A、集中趋势分析

B、岗位分析

C、离散趋势分析

D、因素分析

E、文字分析

下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）。

A、它有效地运用密集性群体讨论的方式

B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为

C、它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断

D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见