（ ）属于面试中背景性问题的内容。

A、个人兴趣

B、家庭情况

C、法律常识

D、工作经历

E、遗传病史

劳动权的核心内容包括（ ）。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、休息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

员工素质测评标准体系的要素包括（ ）。

A、标准

B、标度

C、标记

D、数据

E、模型

人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

A、企业目标

B、人员需要

C、工作条件

D、工资水平

E、内部人员分布情况

下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）。

A、它有效地运用密集性群体讨论的方式

B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为

C、它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断

D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（ ）。

A、课程组织

B、培训教材

C、教学人员

D、课程设计

E、应用效果

劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。

A、具有普遍性

B、仅存在于市场经济中

C、是一种相对的稀缺性

D、仅存在于当前社会

E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（　　）。[2009年11月二级真题]

A、提供工作单位

B、支付加班费、绩效奖金

C、告知工作需求和劳动报酬

D、提供与工作岗位相关的福利待遇

E、连续用工的，实行正常的工资调整机制

政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。[2010年5月二级真题]

A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B、平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C、企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D、在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(　　)。[2010年5月二级真题]

A、人才租赁

B、劳动力派遣

C、劳动租赁

D、劳动者派遣

E、劳动输出