工资标准档次的调整包括（　　）。[2009年11月二级真题]

A、“技变”晋档

B、“学变”晋档

C、“龄变”晋档

D、“职变”变档

E、“考核”变档

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。[2010年5月二级真题]

A、新招聘员工的工资总额

B、企业薪酬支付能力

C、企业预计的效益状况

D、股东要求的回报率

E、企业上一年度经济效益状况

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（　　）。[2009年5月二级真题]

A、预计晋升职务的员工人数

B、企业现有的员工人数

C、预计岗位轮换的员工人数

D、预计休假的员工人数

E、企业过去的各类员工人数

实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（　　）。[2009年5月二级真题]

A、完善的群众监督机制

B、完善的竞争机制

C、健全的经营者人才市场

D、完善的薪酬制度

E、明确的经营者业绩考核指标体系

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（　　）。[2009年ll月二级真题]

A、新毕业学生的起薪点

B、薪酬水平地区差异的控制

C、员工异地调配时的薪酬处理

D、被调查企业在加薪时的百分比

E、公司的加班与工作轮班方面的政策

在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。[2010年5月二级真题]

A、工作权限

B、岗位职责

C、劳动强度

D、技术条件

E、工作范围

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）。[2009年11月二级真题]

A、员工培训会

B、工资制度问答

C、员工座谈会

D、企业内部刊物

E、工资满意度调查

企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。[2009年5月二级真题]

A、互动性原则

B、等级化原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

E、合法性原则

年薪制中，基本工资的决定因素有（　　）。[2010年5月二级真题]

A、市场工资水平

B、员工平均工资水平

C、企业经济效益

D、员工绩效考评结果

E、生产经营规模

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。[2009年5月二级真题]

A、生产文化

B、绩效文化

C、团队文化

D、沟通文化

E、制度文化