按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

A、分析确定劳动争议的标的

B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D、分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害

E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。

A、工作性质

B、岗位职责

C、劳动强度

D、薪酬水平

E、在岗人数

一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。

A、劳动效率

B、直接成本

C、专利项数

D、间接成本

E、质量要求

劳务派遣的主体有（ ）。

A、用工单位

B、政府

C、劳务派遣单位

D、工会

E、被派遣劳动者

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。

A、考评有客观依据

B、缺乏量化的考评标准

C、可以用于考评团队绩效

D、受考评者主观因素的制约和影响

E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

下列关于日清日结法的表述，正确的有（ ）。

A、是一种目标管理方法

B、可有效提高工作效率

C、将PDCA周期压缩至一周时间

D、可提高工作有效性和及时性

E、是一种静态、固化的绩效考评方法

实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。

A、职责范围

B、薪酬水平

C、劳动强度

D、责任大小

E、在岗人数

企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。

A、企业现有的员工人数

B、未来一年预计休假的员工人数

C、未来一年预计岗位轮换的员工人数

D、未来一年预计晋升职务的员工人数

E、企业在过去三年的各类员工总数

劳动权的核心内容包括（ ）。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、休息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

满足安全需要的行为可以是（ ）。

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境