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共找到 3924 道题目
  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    企业目标管理的特点主要包括( )

    A、一种系统化的管理模式

    B、更富于参与性

    C、有明确的完整的目标体系

    D、强调自我控制

    E、有完善的员工福利计划

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    工作岗位设计的基本方法包括( )三类。

    A、传统的方法研究技术

    B、线图

    C、现代工效学的方法

    D、人-机程序图

    E、工业工程(IE)

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡

    A、外部环境

    B、内部环境

    C、企业实力

    D、战略目标

    E、长远发展

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的( )。

    A、基准线

    B、上线

    C、中线

    D、下线

    E、预警线

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )

    A、企业配备能源计量器具,加强能源计量管理

    B、为保障冬季供热,自主扩大锅炉

    C、土法炼焦

    D、企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    从职业规范的意思上看,衣着不整的员工容易给人留下( )的印象

    A、工作很忙

    B、对工作很投入

    C、懒散

    D、不认真

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )

    A、学会对自己的一切行为负责

    B、对自己的事情要千方百计的做好

    C、投入自己的忠诚和责任心

    D、不允许对企业的管理提出不同的意见

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    文明礼貌的具体要求是( )

    A、仪表堂堂

    B、语言规范

    C、举止优雅

    D、待人热情

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )

    A、爱岗敬业

    B、服务群众

    C、奉献社会

    D、艰苦奋斗

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    一般从业人员执行操作流程,具体要求包括( )

    A、牢记操作规程

    B、演练操作规程

    C、坚持操作规程

    D、自创操作规程