从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。

A、考评有客观依据

B、缺乏量化的考评标准

C、可以用于考评团队绩效

D、受考评者主观因素的制约和影响

E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。

A、劳动效率

B、直接成本

C、专利项数

D、间接成本

E、质量要求

为KPI设定工作产出时，应当遵守（ ）的原则。

A、增值产出

B、组织优化

C、结果优先

D、设定权重

E、客户导向

被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。

A、提供工作岗位

B、进行劳动安全卫生教育

C、进行劳动组织和监督管理

D、支付工资、缴纳社会保险费

E、提供与工作岗位相关的劳动条件

劳务派遣的主体有（ ）。

A、用工单位

B、政府

C、劳务派遣单位

D、工会

E、被派遣劳动者

企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。

A、企业现有的员工人数

B、未来一年预计休假的员工人数

C、未来一年预计岗位轮换的员工人数

D、未来一年预计晋升职务的员工人数

E、企业在过去三年的各类员工总数

劳动权的核心内容包括（ ）。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、休息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

满足安全需要的行为可以是（ ）。

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境

企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

A、晋升时间

B、晋升比率

C、晋升条件

D、晋升职位

E、晋升人数

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ ）。

A、应同哪些单位和个人发生联系

B、要求别人给予何种配合和服务

C、如何才能取得行业的领头位置

D、应当为别的单位提供哪些服务

E、内部环境变化如何引起战略和目标的改变