人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

A、企业目标

B、人员需要

C、工作条件

D、工资水平

E、内部人员分布情况

满足安全需要的行为可以是（ ）。

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境

员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（ ）。

A、文书能力

B、运动能力

C、操作能力

D、学习能力

E、机械能力

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。

A、替休

B、退休

C、平调

D、晋升

E、轮换

劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。

A、具有普遍性

B、仅存在于市场经济中

C、是一种相对的稀缺性

D、仅存在于当前社会

E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

关于绩效管理系统，下列说法正确的是（ ）。

A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解

B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。

A、培训的规划

B、培训的实施

C、培训需求分析

D、培训体系建立

E、培训成效的测定与衡量

计算绩效得分的方法包括（ ）。

A、说明法

B、0-1法

C、相关分析法

D、区间赋分法

E、聚类分析法

关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。

A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案

D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。

A、工作能力

B、工作行为

C、工作潜能

D、工作结果

E、工作过程