关于职权，下列说法正确的是（ ）。

A、合理分权有利于提高决策效率与工作效率

B、职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权

C、集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去

D、直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系

E、主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现

创新方法中组合技法包括（ ）。

A、焦点法

B、5W1H法

C、主体附加法

D、特性列举法

E、智力激荡法

关于升等考试法，下列说法正确的是（ ）。

A、只适合管理人员

B、考试科目分为普通科目和专业科目

C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良

D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右

E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

下列属于行为科学理论研究的是（ ）。

A、期望理论

B、双因素理论

C、成就需要理论

D、需要层次理论

E、科学管理理论

人格测试常用的测试方法包括（ ）。

A、自陈量表

B、投射技术

C、公文筐测试

D、评价中心技术

E、无领导小组讨论

（ ）属于员工的外在发展。

A、职位晋升

B、工资增长

C、工作经验增长

D、工作条件改善

E、岗位适合度提高

企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（ ）组织结构连接方式的大量出现有关。

A、层层控股型

B、业务协作型

C、资金借贷型

D、环形持股型

E、横向联合型

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。

A、年功应作为晋升考察的最重要因素

B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位

C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法

D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径

E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。

A、双向规划过程

B、单向规划过程

C、并列关联过程

D、单独制定过程

E、纵向分解过程

（ ）属于企业的硬文化。

A、技术设备

B、员工行为规范

C、企业员工的群体意识

D、工作地配置水平

E、产品造型、外观和质量