在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（ ）。

A、在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色

B、参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误

C、在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分

D、观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现

E、对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。

A、双向规划过程

B、单向规划过程

C、并列关联过程

D、单独制定过程

E、纵向分解过程

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。

A、传统职业生涯路径

B、网状职业生涯路径

C、横向职业生涯路径

D、双重职业生涯路径

E、多重职业生涯路径

一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括( )。

A、基本信息

B、问卷说明

C、绩效反馈

D、主体部分

E、意见征询

基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括( )。

A、通货膨胀

B、员工的技能进一步提高

C、市场薪酬水平发生变化

D、员工完成了当年的绩效

E、对员工提出了加班要求

平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括( )。

A、评价员工能力的指标

B、评价员工潜力的指标

C、评价革新过程的指标

D、评价企业信息能力的指标

E、评价激励、授权与协作的指标

在KPI体系中，战术目标就是( )之和。

A、价值因子

B、流程目标

C、预算目标

D、关键成功因子

E、关键绩效指标

通常情况下，( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

A、员工

B、高层管理者

C、财务部

D、各部门经理

E、人力资源部

关于平衡计分卡，下列说法正确的是( )。

A、平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要

B、企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行

C、在构建平衡计分卡的过程中，首先要建立企业的愿景和战略

D、内部流程指标的创立和量化比较容易，其他三类指标相对困难

E、平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要

绩效管理系统的功能包括( )。

A、战略制定

B、过程监控

C、问题诊断

D、薪酬调整

E、进度控制