（ ）属于工资决定理论。

A、边际生产力理论

B、信号工资理论

C、均衡价格工资理论

D、工资效益理论

E、集体谈判工资理论

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。

A、培训的规划

B、培训的实施

C、培训需求分析

D、培训体系建立

E、培训成效的测定与衡量

确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（ ）。

A、实现利税

B、销售收入

C、企业总资产

D、人均利税率

E、职工工资总额

作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（ ）。

A、制作《协调处理协议书》

B、首先代表企业和当事人进行协商

C、在必要时要向政府报告情况并提出建议

D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行

E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

监事会的权利包括（ ）。

A、财务的检查审核权

B、公司经营决策权

C、对董事会的监督权

D、高层管理者的聘用权

E、董事会成员的罢免权

（ ）属于企业的硬文化。

A、技术设备

B、员工行为规范

C、企业员工的群体意识

D、工作地配置水平

E、产品造型、外观和质量

关于职权，下列说法正确的是（ ）。

A、合理分权有利于提高决策效率与工作效率

B、职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权

C、集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去

D、直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系

E、主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现

企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（ ）组织结构连接方式的大量出现有关。

A、层层控股型

B、业务协作型

C、资金借贷型

D、环形持股型

E、横向联合型

在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（ ）。

A、在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色

B、参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误

C、在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分

D、观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现

E、对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。

A、双向规划过程

B、单向规划过程

C、并列关联过程

D、单独制定过程

E、纵向分解过程