人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

A、企业目标

B、人员需要

C、工作条件

D、工资水平

E、内部人员分布情况

员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（ ）。

A、文书能力

B、运动能力

C、操作能力

D、学习能力

E、机械能力

企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

A、晋升时间

B、晋升比率

C、晋升条件

D、晋升职位

E、晋升人数

（ ）属于面试中背景性问题的内容。

A、个人兴趣

B、家庭情况

C、法律常识

D、工作经历

E、遗传病史

下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（ ）。

A、评价指标应具有针对性

B、面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C、应从岗位分析中提取特定的评价指标

D、设计评分表的重点是确定测评能力指标

E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

员工素质测评结果处理的常用分析方法有（ ）。

A、集中趋势分析

B、岗位分析

C、离散趋势分析

D、因素分析

E、文字分析

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。

A、替休

B、退休

C、平调

D、晋升

E、轮换

劳动权的核心内容包括（ ）。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、休息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）。

A、它有效地运用密集性群体讨论的方式

B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为

C、它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断

D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ ）。

A、应同哪些单位和个人发生联系

B、要求别人给予何种配合和服务

C、如何才能取得行业的领头位置

D、应当为别的单位提供哪些服务

E、内部环境变化如何引起战略和目标的改变