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共找到 195 道题目
  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在与顾客的交流过程中,一般情况下,你关注以下哪一方面?( )

    A、顾客的需求

    B、交易最终能否成功

    C、引导顾客的思路或观念

    D、视情况而定

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    张某既是你的同事又是你的好朋友,有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣,你会怎样做?( )

    A、帮他隐瞒过去,规劝他下次不要再犯

    B、规劝他把回扣上缴,若他不愿上交,就向主管部门说明情况,由主管部门来处理

    C、规劝他把回扣上缴,若他不愿上交,就保持沉默

    D、直接向主管部门说明情况,由主管部门来处理。

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情,下列做法中,你认可的有( )

    A、为了使自己的建议更具合理性,花费业余时间来思考和论证

    B、把自己的建议草案拿出来,请同事们讨论后反复修改

    C、提出自己的建议,但不想花费太多的时间

    D、自己想不出什么好的建议,不参与这个活动

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    作为一名职工,我可以将自己描述为:粗心( )

    A、从不

    B、较少

    C、较多

    D、总是

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    假设你是某私营公司的一位新员工,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。在这种情况下,你会采取哪一种做法?( )

    A、直接向公司经理提出加薪要求,达到你的要求后继续努力工作

    B、如果不能实现加薪的要求,就和公司解除劳动合同,承担相应的解约责任

    C、不过分在乎眼下的个人利益,相信只要勤奋工作,加薪是迟早的事情

    D、如果不能实现加薪的要求,在劳动合同有效期间,拿一份工资做一份事,没有必要做得更多

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    小刘以假文凭应聘到某公司上班,很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理,当发现小刘的真实情况后,你将对小刘采取哪一种做法?( )

    A、解聘

    B、通报批评

    C、降职使用

    D、委婉批评,继续留用

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    作为一名职工,我可以将自己描述为:投入( )

    A、从不

    B、较少

    C、较多

    D、总是

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    以下表述中你认同哪一种?( )

    A、特定情况下,可以进行铺张性浪费

    B、无论如何人们都应该节俭

    C、追求消费是合理的

    D、由于享乐是人性的要求,因此,应提倡享乐

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后,你会选择哪一种方法来应付?( )

    A、采取同样的方式回敬他

    B、断绝与他的来往

    C、表面上继续保持和他的来往,但对他持有戒心,不再信任他

    D、就当这件事没发生,与他保持和过去一样的关系

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    上班期间,你正在参加公司的一个重要会议,突然接到公司传达室的电话,告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友,已经有5年未见面了。这时,你会采取哪一种做法?( )

    A、立即离开会议室,去见朋友

    B、向会议主持人说明情况,得到许可后再去见朋友

    C、让传达室转告朋友,请他稍等,会议结束后再见面

    D、请其他同事帮你接待朋友,自己坚持参加会议