根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。

A、解决问题式面谈

B、单向劝导式面谈

C、绩效考评式面谈

D、双向倾听式面谈

E、综合式绩效面谈

工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A、性质任务

B、职责权限

C、岗位关系

D、劳动环境

E、员工社会关系

能力测试的内容主要包括（ ）。

A、普通能力倾向测试

B、健康状况测试

C、特殊职业能力测试

D、道德水平测试

E、心理运动机能测试

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。

A、形成考评结果的分析报告

B、对企业现存问题的分析报告

C、对业绩优异的员工给予奖励

D、提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E、制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。

A、行业性市场

B、世界市场

C、商品性市场

D、地方市场

E、全国性市场

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。

A、雇主协会

B、政府

C、企业员工

D、工会

E、行业协会

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。

A、人体利用

B、工具和设备设计

C、多作业分析

D、工作条件的改善

E、工作地布置

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。

A、时间跨度较大

B、考评员工的短期表现

C、能做定性分析

D、记录和观察费时费力

E、提供客观事实依据

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。

A、相关知识的掌握程度

B、判断、分析问题的能力

C、衣着外貌、风度气质

D、应聘者现场的应变能力

E、是否符合岗位的要求

在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。

A、时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求

B、不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作

C、在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作

D、经常加班符合勤勉的要求