加载中...

题库中心

共找到 195 道题目
  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    社会主义核心价值体系包括( )。

    A、马克思主义指导思想

    B、中国特色社会主义共同理想

    C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

    D、社会主义荣辱观

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    职业技能的特点包括( )。

    A、遗传性

    B、专业性

    C、层次性

    D、综合性

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    劳动保护费用包括( )。

    A、工伤医疗费用

    B、劳动安全卫生教育培训费用

    C、健康检查和职业病防治费用

    D、有毒有害作业场所定期检测费用

    E、劳动安全卫生保护设施建设费用

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如( )。

    A、绩效考核系统

    B、用工系统

    C、技能开发系统

    D、培训系统

    E、晋升调配系统

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    劳动合同管理制度包括( )。

    A、劳动纪律

    B、应聘人员相关材料的保存办法

    C、劳动定额定员规则

    D、劳动合同草案审批权限的确定

    E、劳动合同履行的原则

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。

    A、集体合同条款的解释

    B、集体合同的争议处理

    C、集体合同条款的变更

    D、集体合同的违约责任

    E、集体合同的有效期限

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    从业人员劳动报酬包括( )。

    A、外籍及港澳台人员的劳动报酬

    B、社会保险费用总额

    C、聘用的离退休人员的劳动报酬

    D、在岗员工工资总额

    E、留用的离退休人员的劳动报酬

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )。

    A、双方代表的身份证

    B、委托授权书

    C、职工代表的劳动合同书

    D、企业的营业执照

    E、相关审议会议通过的集体合同的决议

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    工作岗位评价的信息来源包括( )。

    A、数据采集

    B、现场调查

    C、规章制度

    D、岗位规范

    E、工作说明书

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。

    A、相关知识的掌握程度

    B、判断、分析问题的能力

    C、衣着外貌、风度气质

    D、应聘者现场的应变能力

    E、是否符合岗位的要求