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共找到 195 道题目
  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    关于如何培养职业情感,正确的认识是( )。

    A、只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感

    B、向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感

    C、以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感

    D、时时反思自己的不足,有利于强化职业情感

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是( )。

    A、时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求

    B、不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作

    C、在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作

    D、经常加班符合勤勉的要求

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )。

    A、经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

    B、政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场

    C、为与对手竞争,经营者以低于对手,但不低于成本的价格销售商品

    D、采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    践行“奉献”职业规范,具体要求包括( )。

    A、因事而异

    B、尽职尽责

    C、尊重集体

    D、为人民服务

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    上班期间,你正在参加公司的一个重要会议,突然接到公司传达室的电话,告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友,已经有5年未见面了。这时,你会采取哪一种做法?( )

    A、立即离开会议室,去见朋友

    B、向会议主持人说明情况,得到许可后再去见朋友

    C、让传达室转告朋友,请他稍等,会议结束后再见面

    D、请其他同事帮你接待朋友,自己坚持参加会议

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    A厂业务员小李从B厂购进一批原材料,B厂为表示感谢,送给小李一定数额的酬金,并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法?( )

    A、坚决不收,希望B厂理解

    B、推辞不掉的话,可以先收下,回厂说明情况,并上交

    C、为了维护双方友好的业务关系,象征性地收一点

    D、收下钱后直接将钱捐献给希望工程

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    作为一名职工,我可以将自己描述为:粗心( )

    A、从不

    B、较少

    C、较多

    D、总是

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    当顾客向你提出无法满足的要求时,你会采取哪一种做法?( )

    A、先向顾客作出承诺,然后再想办法解决

    B、向顾客说明实际情况,尽量与顾客达成谅解

    C、向顾客说明你公司或该产品其他方面的优势

    D、说明实情,向他介绍能够满足其要求的其他公司

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在与顾客的交流过程中,一般情况下,你关注以下哪一方面?( )

    A、顾客的需求

    B、交易最终能否成功

    C、引导顾客的思路或观念

    D、视情况而定

  • 多选题 2008 人力资源-HR管理员(国家四级)

    假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情,下列做法中,你认可的有( )

    A、为了使自己的建议更具合理性,花费业余时间来思考和论证

    B、把自己的建议草案拿出来,请同事们讨论后反复修改

    C、提出自己的建议,但不想花费太多的时间

    D、自己想不出什么好的建议,不参与这个活动