为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。

A、考勤制度

B、用人制度

C、定员标准

D、工作岗位

E、劳动者基本状况

岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。

A、编制定员标准

B、产量定额标准

C、时间定额标准

D、编制定额标准

E、各类岗位人员标准

资源的稀缺性的属性包括( )。

A、暂时的稀缺性

B、绝对的属性

C、相对的稀缺性

D、永久的属性

E、消费劳动资源支付手段的稀缺性

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

A、教育

B、培训

C、经验

D、技能

E、绩效

财政政策的手段包括( )。

A、调节利率

B、增减预算支出水平

C、增减政府税收

D、调节法定准备金库

E、公开市场业务

满足安全需要的行为可以是( )。

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比其他的竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境

企业经营环境的微观分析包括( )。

A、现有竞争对手分析

B、顾客力量分析

C、潜在竞争对手分析

D、市场力量分析

E、国际竞争对手分析

员工配置的基本方法包括（ ）。

A、以人为标准进行的配置

B、以岗位为标准进行配置

C、以性别为标准进行配置

D、以单项选择为标准进行配置

E、以双向选择为标准进行配置

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。

A、营造良好的企业文化氛围

B、有效的激励员工

C、为员工提供健康、舒适的环境

D、提出人员补充计划

E、保持员工有效工作的积极性、主动性

工作说明书的内容包括( )。

A、监督与岗位关系

B、性别要求

C、劳动条件和环境

D、绩效考评

E、身体条件和资历