建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　　）。

A、促进市场平均工资率的形成

B、有利于企业工资宏观调控体系建设

C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　　）。

A、员工在试用期间对其进行必要的考核

B、对试用的员工在生活上给予更多关怀

C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D、在工作上要指导和帮助员工取得进步

E、从法律上保证员工应享有的各项权利

岗前培训的作用主要有（　　）。

A、新员工进入群体过程的需要

B、打消新员工不切实际的期望

C、满足新员工需要的专门信息

D、建立企业管理人员绝对权威

E、降低文化冲击对企业的影响

一般情况下。报纸招聘广告比较适合于（　　）。

A、某个特定地区的招聘

B、候选人数量较大招聘

C、某个特定行业的招聘

D、流失率较高行业或职业

E、失业率较低行业或职业

企业人员选拔的意义包括（　　）。

A、保证组织得到高额的回报

B、保证组织获得高额的经济利润

C、降低员工辞退率与辞职率

D、成保证组织战胜所有的竞争对手

E、为员工提供公平竞争机会

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。它包括（　　）。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

E、劳动分红

培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（　　）。

A、培训的活动场所

B、培训的规模

C、培训的师资配备

D、培训的时间

E、培训的计划编制

从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　　）等功能。

A、导向

B、发展

C、激励

D、控制

E、沟通

反映员工性别构成的主要指标有（　　）。

A、女性员工占全部员工的比重

B、所有男性员工的总人数

C、男性员工占全部员工的比重

D、所有女性员工的总人数

E、员工的性别比例

常用的在岗培训方法有（　　）。

A、工作指导法

B、设立“助理”职位

C、工作轮换法

D、特殊任务的委派

E、角色扮演法