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共找到 288 道题目
  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    “敬业”的基本特征包括(  )。

    A、回报

    B、主动

    C、务实

    D、持久

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    从业人员践行职业纪律的要求包括(  )。

    A、学习岗位规则

    B、执行操作规程

    C、遵守行业规范

    D、严守法律法规

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想。要求做到(  )。

    A、把职业当做事业来做

    B、以加班加点工作为基本要求

    C、热心社会公益事业

    D、对工作积极主动

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列关于职业化的说法中,正确的是(  )。

    A、职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路

    B、职业化是全球职场的通用语言和职场文化

    C、职业化是新型劳动观的核心内容

    D、职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    对现代从业人员来说,节约资源的具体要求包括(  )。

    A、培养节约资源意识

    B、明确节约资源责任

    C、创新节约资源方法

    D、省吃俭用节约开支

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列关于打造优秀团队的说法中。正确的是(  )。

    A、个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致

    B、努力消除个性特点,与他人保持高度协调统一

    C、时刻想着自己是团队的一员

    D、做好本职工作是搞好整体工作的一个环节

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    提高职业技能要端正态度,正确的态度是(  )。

    A、踏实肯干

    B、默默无闻

    C、实事求是

    D、谦虚谨慎

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    “终身学习”理念提出的主要依据是(  )。

    A、低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识

    B、由于科技快速发展和知识爆炸,需要通过学习才能适应时代发展的要求

    C、因为还没有达到成功人士的地位,所以要通过学习来实现目标

    D、学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉