在校园招聘中进行面试时。应当防止（　　）等情况发生

A、面试内容不确定

B、招聘人员无法胜任面谈工作

C、滥用压力式面试

D、笔试题目的难度把握不准确

E、不切实际地自夸

奖金的特点有（　　）。

A、特殊性

B、单一性

C、灵活性

D、及时性

E、政治荣誉性

属于行为导向型考评方法的是（　　）。

A、关键事件法

B、排队法

C、目标管理法

D、行为观察量表法

E、硬性分配法

人员录用必须遵循的原则包括（　　）。

A、因事择人原则

B、任人唯贤原则

C、用人不疑原则

D、严爱相济原则

E、谨慎小心原则

法定福利包括（　　）。

A、工作午餐

B、社会保险

C、工资性津贴

D、法定带薪假日

E、子女医疗费补贴

（　　）时。会产生招聘需求信息。

A、组织人力资源自然减员

B、组织内部冗员过多

C、现有人员无法满足需要

D、企业经济利润增长

E、现有人力资源配置情况不合理

采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（　　）。

A、销售数量

B、废品率

C、生产数量

D、次品率

E、利润增长率

人力资源费用预算的确定应遵循（　　）。

A、合理合法原则

B、客观准确原则

C、整体兼顾原则

D、严肃认真原则

E、公开透明原则

根据《中华人民共和国个人所得税法》。须缴纳个人所得税的有（　　）。

A、工资、薪金所得

B、经营所得

C、特许权使用费所得

D、偶然所得

E、财产租赁和转让所得

根据实施范围的不同，劳动定额可分为（　　）。

A、看管定额

B、服务定额

C、统一定额

D、企业定额

E、一次性定额