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共找到 242 道题目
  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    影响课堂效果的因素有(  )。

    A、教师的教学水平

    B、教学方法

    C、课堂时间的长短

    D、培训内容

    E、学员的学习态度

  • 单选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的(  )。

    A、100%

    B、150%

    C、200%

    D、300%

  • 单选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的(  )。

    A、10%

    B、15%

    C、20%

    D、25%

  • 单选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为(  )。

    A、工资

    B、薪酬

    C、直接薪酬

    D、薪资

  • 单选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    对最低工资表述正确的是( )。

    A、可以按月、周、日、小时确定

    B、加班费是构成最低工资的一小部分

    C、所有地区实行统一的最低工资率

    D、有行业实行统一的最低工资率

  • 单选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    (  )的工种不适合采用技术等级工资制。

    A、劳动熟练程度差别大

    B、技术复杂程度高

    C、劳动熟练程度差别小

    D、工作物等级不同

  • 单选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    (  )是指单位劳动时间的最低工资数额。

    A、最低工资率

    B、最低工资标准

    C、最低工资额

    D、最低平均工资

  • 单选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    (  )不是计件工资制的组成部分。

    A、计件单价

    B、劳动生产率

    C、劳动定额

    D、工作物等级

  • 单选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    工资结构线越平稳,各等级之间薪酬差距(  )。

    A、越大

    B、越小

    C、不变、

    D、不确定

  • 单选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    (  )属于直接薪酬。

    A、社会保险

    B、基本薪酬

    C、额外津贴

    D、非工作日工资