计时工资制的不足主要包括( )。

A、不能准确反映劳动强度

B、难以反映实际提供的劳动数量

C、容易使员工过度紧张，有碍健康

D、不能准确反映同等级劳动者的差别

E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括( )。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

E、劳动分红

一般情况下，报纸招聘广告比较适合于( )。

A、某个特定地区的招聘

B、候选人数量较大的岗位

C、某个特定行业的招聘

D、流失率较高行业或职业

E、失业率较低行业或职业

从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( )等功能。

A、导向

B、发展

C、激励

D、控制

E、沟通

岗前培训的作用主要有( ).

A、新员工进入群体过程的需要

B、打消新员工不切实际的期望

C、满足新员工需要的有关信息

D、建立企业管理人员绝对权威

E、降低文化冲击对企业的影响

企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。

A、企业总产值

B、产品合格率

C、市场占有率

D、企业总收益

E、成本利润率

我国现行的社会保障体系包括( )。

A、社会保险

B、社会救济

C、社会福利

D、社会优抚安置

E、国企下岗职工再就业

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。

A、员工在试用期间对其进行必要的考核

B、对试用的员工在生活上给予更多关怀

C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D、在工作上要指导和帮助员工取得进步

E、从法律上保证员工应享有的各项权利

为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括( )。

A、建立员工绩效管理体系

B、建立工作标准与工资计算方式

C、对全员进行工作业绩的动态考评

D、建立有效的激励机制和薪酬计划

E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

常用的在岗培训方法有( )。

A、工作指导法

B、设立“助理”职位

C、工作轮换法

D、特殊任务的委派

E、角色扮演法