绩效管理中集中归档的优点有（ ）。

A、避免考评资料的重复

B、只需要一种存档程序

C、工作人员能提供质量更好的服务

D、集中管理档案能满足各部门的需求

E、不会出现积压、等待归档的考评资料

劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。

A、平等性

B、公开性

C、群众性

D、自治性

E、非强制性

劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）。

A、绝对的稀缺性

B、绝对的属性

C、相对的稀缺性

D、相对的属性

E、消费劳动资源支付手段的稀缺性

一般战略控制标准包括（ ）。

A、成效标准

B、品质标准

C、废弃标准

D、能力标准

E、行为标准

常见的定价方法包括（ ）。

A、成本导向定价法

B、专家定价

C、需求导向定价法

D、企业家定价

E、竞争导向定价法

满足安全需要的行为包括（ ）。

A、免受疾病和残疾的威胁

B、免受经济危机的威胁

C、避免任务或者决策失败的风险

D、找寻一份稳定的工作

E、避免受到伤害或处于危险的环境

“经济人假设理论”中的“经济人”又称（ ）。

A、唯利人

B、管理人

C、社会人

D、实利人

E、复杂人

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（ ）。

A、前者的明确性高于后者

B、前者所覆盖的事实状态小于后者

C、前者的明确性低于后者

D、前者所覆盖的事实状态大于后者

E、前者的稳定性高于后者

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。

A、总供给水平

B、工资

C、总需求水平

D、均衡国民收入

E、劳动力数量

会议调查询问法的缺点包括（ ）。

A、耗时长，成本高

B、被调查者不能充分发表见解

C、调查结果误差大

D、被调查者易受到他人的影响

E、受时间、地点限制