根据面试的标准化程度，面试可分为（ ）

A、结构化面试

B、单独面试

C、规范化面试

D、非结构化面试

E、经验面试

人事测评方法通常采用哪些指标（ ）

A、信度

B、效度

C、公平程度

D、实用性

E、成本

编制企业人员配置计划的依据有（ ）

A、企业的发展战略

B、企业的部门结构

C、管理业务流程图

D、工作说明书

E、企业人力资源盘点情况

面试结果的处理工作包括（ ）

A、综合面试结果

B、面试结果的反馈

C、面试结果的总结

D、面试结果的确认

E、面试结果的存档

以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（ ）

A、讲授

B、讲座

C、讨论

D、个案研究

E、角色扮演

中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（ ）

A、职系

B、职门

C、岗级

D、岗等

（ ）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资

A、一岗一薪

B、技术工资

C、能力工资

D、绩效工资

（ ）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

A、公平性

B、激励性

C、竞争性

D、经济性

（ ）是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。

A、工资级差

B、工资等级

C、等级重叠

D、工资档次

从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用（ ）对生产性岗位进行纵向分级

A、要素法

B、点数法

C、岗位评价

D、精简机构