在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。

A、单向式教学

B、缺乏实际的直观体验

C、成本高昂

D、不易于操作

E、培训的针对性不强

根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。

A、工资、薪金所得

B、经营所得

C、财产租赁和转让所得

D、特许权使用费所得

E、偶然所得

关于奖金，正确的说法是（　　）。

A、可以分为生产性奖金和创造发明奖金

B、奖金具有综合性，工资表现为单一性

C、奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

D、奖金比工资更能有效控制企业人工成本

E、奖金具有灵活性，而工资具有刚性

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

A、企业管理者

B、企业工会

C、劳动争议仲裁委员会

D、劳动争议调解委员会

E、人民法院

下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。

A、制订个别指导计划书

B、确定现场培训的指导者

C、颁发上岗证

D、编写现场培训指导书

E、培训结束后对受训者进行考试或考核

（　　）是人力资源开发的根本目标。

A、人的发展

B、有效运用人的潜能

C、企业发展

D、有效开发人的潜能

E、社会发展

在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。

A、对调查的工作事项要多提几个为什么

B、对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

C、营造良好的环境

D、调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

E、选择多处场地对同类岗位进行观察

培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（　　）。

A、培训的规模

B、规划培训的内容

C、培训的时间和活动场所

D、培训的成本核算

E、培训的师资配备

关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。

A、要与岗位的具体特点相吻合

B、计划简明易懂，便于计算

C、工资发放要及时

D、员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

E、工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A、在试用期内

B、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

D、劳动者违反用人单位劳动纪律

E、用人单位以暴力手段强迫劳动