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共找到 3924 道题目
  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    社会就业总量取决于(  )。

    A、总供给水平

    B、工资

    C、总需求水平

    D、均衡国民收入

    E、劳动力数量

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    某个企业新进入某个行业时。可能遇到的障碍有(  )。

    A、产品同质化

    B、规模经济

    C、相对成本优势

    D、资本需求

    E、进入分销渠道

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    劳动法的构成体系包括(  )。

    A、促进就业法律制度

    B、劳动标准制度

    C、劳动争议处理制度

    D、职业培训制度

    E、社会保险和福利制度

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    劳动经济学的研究方法主要包括(  )。

    A、实证研究方法

    B、例证研究方法

    C、规范研究方法

    D、辩证研究方法

    E、对比研究方法

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    紧缩性财政政策包括(  )。

    A、减少政府购买

    B、提高税率

    C、增加公共工程开支

    D、调整贴现率

    E、减少政府转移支付

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    法律通常将自然人分为(  )。

    A、完全劳动行为能力人

    B、限制劳动行为能力人

    C、无劳动行为能力人

    D、部分劳动行为能力的人

    E、丧失行为能力的人

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    “敬业”的基本特征包括(  )。

    A、回报

    B、主动

    C、务实

    D、持久

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    从业人员践行职业纪律的要求包括(  )。

    A、学习岗位规则

    B、执行操作规程

    C、遵守行业规范

    D、严守法律法规

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列关于职业化的说法中,正确的是(  )。

    A、职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路

    B、职业化是全球职场的通用语言和职场文化

    C、职业化是新型劳动观的核心内容

    D、职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    提高职业技能要端正态度,正确的态度是(  )。

    A、踏实肯干

    B、默默无闻

    C、实事求是

    D、谦虚谨慎