风险型决策方法包括（ ）

A、收益矩阵

B、决策树

C、线性规划法

D、微分法

E、敏感性分析法

工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ）

A、岗位名称

B、工作权限

C、岗位等级

D、定员标准

E、工作内容

在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

A、实践法

B、讲授法

C、专题法

D、研讨法

针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

A、基础理论知识

B、创造性

C、解决问题能力

D、技能性

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ） ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A、①②③④⑤

B、①③②④⑤

C、①⑤②③④

D、①⑤③②④

劳动法的构成体系包括（ ）

A、社会保险和福利制度

B、劳动合同制度

C、劳动法的监督检查制度

D、集体合同制度

E、工会和职工民主管理制度

人的心理性包括（ ）

A、心理过程

B、个性心理特征

C、理素质

D、个性意识倾向

E、心理状态

路径-目标理论认为的领导行为主要包括（ ）

A、反馈型

B、指导型

C、支持型

D、参与型

E、成就导向型

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。

A、笔画

B、观察法

C、面谈

D、问卷法

以下关于敏感性训练的说法错误的是（ ）

A、要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B、目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D、适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练