劳动法的构成体系包括（ ）

A、社会保险和福利制度

B、劳动合同制度

C、劳动法的监督检查制度

D、集体合同制度

E、工会和职工民主管理制度

一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ）

A、发展性

B、多因性

C、多维性

D、动态性

针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

A、基础理论知识

B、创造性

C、解决问题能力

D、技能性

工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ）

A、岗位名称

B、工作权限

C、岗位等级

D、定员标准

E、工作内容

（ ）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

A、特殊调整

B、生活指数调整

C、奖励性调整

D、工龄工资调整

路径-目标理论认为的领导行为主要包括（ ）

A、反馈型

B、指导型

C、支持型

D、参与型

E、成就导向型

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）

A、目标管理法

B、绩效标准法

C、直接指标法

D、成绩记录法

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）

A、上级考评

B、同级考评

C、下级考评

D、外部人员考评

以下关于敏感性训练的说法错误的是（ ）

A、要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B、目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D、适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

A、实践法

B、讲授法

C、专题法

D、研讨法