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共找到 288 道题目
  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    人的发展特征包括(  )。

    A、充分发展的可能性

    B、发展周期的阶段性

    C、发展方向的多样性

    D、发展过程的长期性

    E、发展结果的差异性

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    财政政策的手段包括(  )。

    A、降低利率

    B、增减预算支出水平

    C、增减政府税收

    D、发展社会保险事业

    E、调节法定准备金率

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    一般战略控制标准包括(  )标准。

    A、成效

    B、品质

    C、废弃

    D、能力

    E、行为

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于(  )。

    A、工资

    B、总供给水平

    C、总需求水平

    D、劳动力数量

    E、均衡国民收入

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    组织结构设计后的实施要则包括(  )的原则。

    A、分配职责

    B、发展战略性

    C、明确责任和权限

    D、管理系统一元化

    E、优先组建基层机构和配备人员

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括(  )。

    A、平等就业权

    B、劳动报酬权

    C、休息休假权

    D、自由择业权

    E、职业培训权

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    领导者与众不同的特质包括(  )。

    A、自信心

    B、创造性

    C、内驱力

    D、领导动机

    E、随机应变的能力

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    满足安全需要的行为是(  )。

    A、免受失业和经济危机的威胁

    B、比竞争者更出色

    C、避免任务或者决策失败的风险

    D、免受疾病和残疾的威胁

    E、避免受到伤害或处于危险的环境

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    常见的定价方法包括(  )定价法。

    A、成本导向

    B、专家

    C、需求导向

    D、企业家

    E、竞争导向

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    企业经营环境的微观分析包括(  )。

    A、顾客力量分析

    B、现有竞争对手分析

    C、供应商力量分析

    D、潜在竞争对手分析

    E、替代产品或服务威胁的分析