行为描述面试的实质（　　）。

A、属于特殊的结构化面试

B、面试提问都是行为性问题

C、识别关键性的工作要求

D、用过去行为预测未来行为

E、探测行为样本

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

A、薪酬

B、退休

C、平调

D、晋升

E、福利

影响企业人力资源活动的法律因素有（　　）。

A、户籍制度

B、劳动力市场价位

C、最低工资标准

D、劳动力市场机制

E、政府有关的劳动就业制度

管理技能开发的基本模式包括（　　）。

A、在职开发

B、替补训练

C、出国学习

D、拓展训练

E、决策模拟训练

员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求的认识和做法是（　　）。

A、只要住宿费用不超出规定标准就应该算作是节约

B、牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念

C、可以接受对方赠送的小额广告礼品

D、可以给对方附赠现金，但必须如实人账

作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括（　　）。

A、通识性

B、智慧性

C、止损性

D、资质性

根据国家节约能源管理暂行条例的规定。下列说法中，正确的是（　　）。

A、重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度

B、因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量

C、严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验

D、经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

我国社会主义核心价值体系的基本内容包括（　　）。

A、以爱国主义为核心的民族精神

B、以改革创新为核心的时代精神

C、以艰苦朴素为核心的中国文化传统

D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观

践行职业纪律的要求有（　　）。

A、学习岗位规则

B、执行操作规程

C、遵守行业规范

D、严守法律法规

根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定。下列做法中符合要求的是（　　）。

A、从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病

B、检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质

C、可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂

D、实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须贴印QS标志