环境优化机制的主要因素包括（　　）。

A、工作报酬

B、学习发展环境

C、工作条件

D、人际关系环境

E、工作环境

在制定培训规划时。设计培训方法的途径有（　　）。

A、经验总结

B、中介机构

C、小组讨论

D、查阅文献

E、专家咨询

企业人力资源规划的作用包括（　　）。

A、满足企业总体战略发展的要求

B、提高企业人力资源的利用效率

C、促进企业人力资源管理的开展

D、协调人力资源管理的各项计划

E、提升企业经营管理的总体水平

员工素质测评的主要原则包括（　　）。

A、客观测评与主观测评相结合

B、定性测评与定量测评相结合

C、静态测评与动态测评相结合

D、素质测评与绩效测评相结合

E、定期测评与随机测评相结合

无领导小组讨论包括（　　）等多种类型。

A、无情境性讨论

B、不定角色的讨论

C、情境性的讨论

D、指定角色的讨论

E、无主题讨论

社会就业总量取决于（　　）。

A、总需求水平

B、总供给水平

C、国民生产总值

D、劳动力数量

E、均衡国民收入

德尔菲法所请的专家的来源有（　　）。

A、组织内部

B、组织外部

C、管理人员

D、普通员工

E、高层管理

决策科学化的要求包括（　　）。

A、合理的决策标准

B、有效的信息系统

C、系统的决策观念

D、科学的决策程序

E、决策方法科学化

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（　　）。

A、首因策略

B、择优策略

C、淘汰策略

D、晋升策略

E、轮廓匹配策略

员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。

A、结构性要素

B、行为环境要素

C、时间性要素

D、工作绩效要素

E、空间性要素