企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。

A、互动性原则

B、等级化原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

E、合法性原则

下列属于劳务派遣现象术语表达的是（　　）。

A、雇员租赁

B、雇员派遣

C、人才租赁

D、劳动派遣

E、人才派遣

平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（　　）。

A、绩效考评

B、员工招聘配置

C、员工薪酬

D、员工培训开发

E、战略实施

薪酬市场调查时，被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A、工作性质

B、岗位职责

C、薪酬水平

D、任职资格

E、工作年限

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（　　）。

A、安全第一

B、预防为主

C、以人为本

D、奖惩分明

E、奖惩结合

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。

A、生产文化

B、绩效文化

C、团队文化

D、沟通文化

E、制度文化

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（　　）。

A、预计晋升职务的员工人数

B、企业现有的员工人数

C、预计岗位轮换的员工人数

D、预计休假的员工人数

E、企业过去的各类员工人数

以下关于比率量表的说法正确的是（　　）。

A、表中没设立绝对零点

B、可以进行四则运算

C、测量水平最高的量表

D、可以用几何平均数

E、采用的统一方法单一

员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（　　）。

A、劳动效率

B、直接成本

C、专利项数

D、间接成本

E、质量要求

实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（　　）。

A、完善的群众监督机制

B、完善的竞争机制

C、健全的经营者人才市场

D、完善的薪酬制度

E、明确的经营者业绩考核指标体系